Verslagen

Regelmatig zitten de onderwijsteams door deeltijdwerken, ziekte, studie, ouderschap etc., klem met de in te zetten personeelsleden. Ook is het extra druk in bepaalde periodes (bijvoorbeeld tijdens stageafronding, eindejaaractiviteiten en surveilleren bij examens). Op het Novavita-bestuur wordt daardoor regelmatig een beroep gedaan met de vraag of er leden zijn die bij kunnen springen. Dat gebeurt dan nogal ad-hoc.

Veel Novavita-leden geven juist aan in bepaalde periodes best nog actief te willen zijn en bij te willen springen !! Gedacht wordt dan aan surveilleren bij examens, afleggen van stagebezoeken, tijdelijk lessen vervangen, cursussen verzorgen, excursie begeleiden of ondersteunen van nieuwe collega’s of projecten, etc…..

Recruitment en Novavita hebben daardoor nu samen een belangstellingsinventarisatie voor Novavita-leden opgezet waarin je aan kunt geven of je nog voor inzet beschikbaar bent. We vragen ook waarvoor, wanneer en waar je dan eventueel inzetbaar wilt zijn.

De totale inventarisatie zal door de afdeling Recruitment verzorgd worden, zodat zij snel bij voorkomende vragen contact op kunnen nemen met Novavita-leden!

Het inventarisatieformulier vind je hier.

We hopen dat je reageert!!!

Namens het Novavita- bestuur
Hans Bronsveld

Dinsdag 26 maart vond in het Nova restaurant aan de Zijlweg een wijnproeverij + vier gangen diner plaats, dat bezocht werd door 42 Novavita leden en partners.

De wijnproeverij werd verzorgd door Novavita lid Aloys Wijckmans die in samenwerking met de collega’s en studenten van de Hotelschool Haarlem een uitgebalanceerde combinatie van witte, rode, en dessertwijn presenteerde, die aansloot bij het fantastisch samengestelde menu.

Tijdens het intermezzo tussen het afruimen en het opdienen van de opeenvolgende gangen vond een “pub quiz” plaats, waarbij de gasten hun algemene kennis over wijn en de verworven kennis uit de presentatie van Aloys konden etaleren door het juist beantwoorden van de vragen. Hierbij viel een dinerbon te winnen, beschikbaar gesteld door en te besteden in, het restaurant van de Hotelschool Haarlem. De quiz zorgde voor soms fanatieke, soms hilarische, maar vooral geanimeerde gesprekken door de gasten. (De bon is gewonnen door Anneke de Graaf en Bon Moorkamp. Gefeliciteerd en eet smakelijk!)

Het verrassende van de proeverij en de presentatie van Aloys was dat niet uitgegaan werd van de “traditionele” Franse of Spaanse wijnhuizen, maar van twee Nederlandse wijnmakers die respectievelijk in Frankrijk en Nieuw Zeeland hun passie voor het produceren van hoge kwaliteitswijnen in praktijk hebben gebracht en nog steeds brengen. Dat dit niet altijd even eenvoudig is, zowel in “productie technisch” als in zakelijk opzicht, werd door Aloys op inspirerende wijze geïllustreerd. Met de uitleg over samenstelling en productiewijze van de wijn krijgt de combinatie met het gerecht een aparte beleving. Zeer de moeite waard! Zeker ook gezien het fantastisch niveau van de geserveerde gangen.

We mogen spreken van een buitengewoon geslaagd evenement, dat zeker voor herhaling vatbaar is!

Een woord van dank aan Aloys voor zijn inzet en onze penningmeester Aad Damiaans voor het voorbereidende werk achter de schermen.

En niet in de laatste plaats ook dank aan de collega’s Bart-Joost Brand en Barbara Munter en hun studenten van de Hotelschool voor hun voortreffelijke diner, presentatie in het restaurant en enthousiaste medewerking.

Cas van Overeem

Dinsdag 26 februari stond een winterse snertwandeling op het programma.

Om 11.15 uur starten we voor een ongeveer 9 kilometer lange wandeling door het gebied Duin en Kruidberg.

Wat hadden we een schitterend weer! De zon hoog aan de hemel en het was super rustig in het prachtige duingebied.

Ton had gekozen voor de “zwarte route” te meer omdat deze bovenlangs ging. Het vroeg dus enig klim en klauterwerk van ons. Slim, omdat grote delen van het duin bijna moerasgebied zijn geworden door de hoge waterstand. De boswachters die wij tegenkwamen onderweg legden uit dat normaal gesproken PWN altijd zorgt voor het wegpompen van overtollig water. Nu mocht dat echter niet meer omdat het Natura 2000 gebied is.

Toen we het duin binnenliepen werden we direct getrakteerd op een grote kudde herten. Wat blijft dat toch een prachtig gezicht. Halverwege haalde Ton een zak appels uit de rugtas en pauzeerden we met een lekker appeltje. Het leek wel een schoolreisje voor volwassenen.

We hadden wel de nodige omleidingen vanwege de hoge waterstand, het was dus regelmatig “off road” wandelen.

Op een mooi open stuk stond een grote kudde paarden en van die imposante Schotse Hooglanders. Wat is het toch mooi in onze achtertuin.
Na een fikse tippel stond er een overheerlijke kop erwtensoep voor ons klaar bij Hoeve Duin en Kruidberg.
Een aantal deelnemers gaf aan deze wandeling zeker nog eens te lopen, zo mooi werd de route ervaren.

Ton hartelijk dank voor de organisatie.

Verslag jaarvergadering, 18 oktober 2023

Op 18 oktober vond de jaarvergadering van Novavita plaats. Dit keer op de locatie Nassaulaan, in het centrum van Haarlem, de thuishaven van de MyTalent opleidingen.

Zo’n veertig leden waren aanwezig. Niet alleen collega’s die al wat langer met pensioen en lid zijn, ook collega’s die recentelijk met pensioen zijn gegaan en lid geworden, waren naar de Nassaulaan gekomen. Een verheugende constatering en ontwikkeling, die aantoont dat Novavita in een behoefte voorziet om de binding met oud-collega’s en de school levend te houden.

De ontvangst door de collega’s op de locatie was hartelijke en enthousiast. De koffie /thee stond klaar, audio visuele apparatuur was prima in orde.

Na de inloop met koffie en thee met muffins, opende voorzitter Ton Beemster de bijeenkomst met een woord van dank voor de hartelijke ontvangst op de locatie.

De introductie speech van Ton, alsmede zijn jaarverslag, waarin hij verwoordt wat het afgelopen verenigingsjaar is georganiseerd en wat nog in voorbereiding is,  staat integraal op de website en kan daar nog eens nagelezen worden.

Enkele punten uit zijn introductie:

• Een woord van dank aan erelid Huub Oostendorp, samen met Barbara Martens één van de “founding fathers and mothers” van Novavita, die nog steeds met veel enthousiasme en deskundigheid cultureel georiënteerde activiteiten bedenkt en organiseert. Huub kon door andere afspraken helaas niet aanwezig zijn, Barbara wel.
• Het bestuur heeft Novavita als Vereniging aangemeld bij de Kamer van Koophandel, waardoor een bankrekening kan worden geopend, waarop bijdragen voor activiteiten en excursies, etc. kunnen worden geïnd, bijgehouden, betaald en verder. In de huidige situatie verlopen deze transacties via de privé rekeningen van de bestuursleden, hetgeen de bestuursleden een onwenselijke situatie vinden.
• Sonja Fontijn heeft kenbaar gemaakt haar secretariaat werkzaamheden voor Novavita te beëindigen. Na enkele jaren bestuur vindt zij het tijd worden om mee te doen, zonder mee te besturen. Het bestuur respecteert haar besluit en hoopt dat Sonja nog vele jaren aan de activiteiten zal meedoen. (Noot: inmiddels heeft Mieke van Rooij aangegeven de taken van Sonja te willen overnemen en voortzetten. In overleg zullen de taken van Sonja aan Mieke worden overgedragen, waarna de overige bestuursleden in kleine kring afscheid van Sonja als bestuurslid nemen. ) Dank aan Sonja voor haar inzet en enthousiasme!

Na de introductie van Ton volgde een inleiding van Florus Roelofsen, de voorzitter van het College van Bestuur van het Nova College. Een “State of the Union” als het ware.
Florus memoreerde eerst de ontwikkelingen die het afgelopen jaar bij het Nova College hadden plaatsgevonden en welke invloed deze ontwikkelingen hadden uitgeoefend op de diverse unilocaties, de onderwijsteams en uiteraard het onderwijs zelf, waar het op een school immers om draait. Een interessant betoog waarbij de aanwezige Novavita leden raakvlakken herkenden met de carrières die achter hen lagen, getuige de vragen die zij hierover stelden.

Vervolgens richtte Florus zijn blik op de toekomst, welke strategieën hierbij een rol spelen, op grond waarvan ingrijpende beslissingen door het ROC genomen moeten worden op het gebied van organisatie, locatie/ vestigingsplaatskeuze, financiering, etc. Deze ontwikkelingen gaan zo snel, dat wordt overwogen om het meerjaren strategische beleidsplan een kortere looptijd te laten hebben (bijvoorbeeld één jaar), waarbij de nadruk komt te liggen op reflectie: wat waren we van plan, wat ging goed, wat moet aangepast.  Ook hier herkenning bij de aanwezigen.

Na Florus verzorgde Karin Spuijbroek, opleiding manager van de MyTalent opleidingen, een presentatie over de geschiedenis en het ontstaan van MyTalent, dat op de Nassaulaan gevestigd is. MyTalent is een gecombineerde niveau 1 (het voormalige Entree) en (brede) niveau 2 opleiding, gericht op jongeren die, om welke reden dan ook, uitgevallen zijn in het reguliere onderwijs, of door cognitieve, psychosociale, economische en geopolitieke (gevlucht uit oorlogsgebied) oorzaken niet mee kunnen komen. De nadruk ligt, naast het behalen van een startkwalificatie, op het verwerven van vaardigheden die nodig zijn om zo volwaardig mogelijk in de maatschappij mee te kunnen draaien. Succes bij vooral deze doelgroep, legde Karin uit, is nog sterker afhankelijk van een persoonlijke benadering, gericht op aandacht en waardering, dan bij “reguliere” studenten. Met enkele treffende voorbeelden illustreerde zij hoe moeilijk deze opgave voor haar team is, waarbij intensief samengewerkt wordt met maatschappelijke organisaties, (gemeentelijke) overheid, RMC (Regionaal Meld en Coördinatiepunt) en interne Nova College ondersteuning (trajectcoördinator, schoolmaatschappelijk werk, schoolpsycholoog, etc).

Het team van MyTalent bestaat uit gedreven, deskundige en vooral, geduldige docenten en begeleiders. Karin stak haar waardering voor het team niet onder stoelen of banken. Waarvan akte! Aanwezigen werden in de gelegenheid gesteld een rondleiding met uitleg door de locatie te maken. Het behoeft geen betoog dat de oud collega’s onder de indruk waren van dit team en de bevlogen presentatie.

Tot slot van de bijeenkomst een informeel samenzijn. Onder het genot van een drankje en een hapje (voortreffelijk verzorgd door de vestiging!) bijpraten met vroegere collega’s, kennismaken met oud collega’s  van andere locaties en opleidingen en for old times’sake, mijmeren over het onderwijs van weleer…

Team Nassaulaan, Florus, Karin: bedankt!

Cas van Overeem